인턴 · 삼성전자 / 모든 직무

Q. 삼성전자ds 글로벌제조 인프라 총괄 인턴 기구개발 vs gas chemical

유녑이

안녕하세요 현재 중경외시 기계공학과 학점 4.01 오픽 IH 수상경력은 없고 자작자동차동아리경험을 통해 CAD와 도면쪽은 잘하고 있으며 일반기계기사 필기는 따놓은 상태입니다. 또한 센서 만드는 경험을 통한 플라즈마 기기 사용해보았으며 작은 가전제품 만들며 CFD를 사용해 보았습니다. 이번 인턴 지원시 기구개발이 경쟁이 많을 것으로 예상되어 어떻게 해야될지 궁금합니다. 조금 낮춰서 설비기술을 쓸지 아니면 기구개발을 써도 괜찮을 정도인지 궁금하여 질문드립니다.


2026.03.15

답변 6

  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 95%

    채택된 답변

    학사신입은 꼭 핏한 경험만 있어야 하는 건 아닙니다. 말씀하신 경험들기 멘티분의 잠재역량을 보여주는 것이라 어필요소가 충분히 될 수 있습니다. 따라서 경험하신 부분들을 팩트로 담백하게 담아내시는 것을 적극 추천합니다. 다만 말씀하신 부분을 보면 전자가 더 핏하다 생각합니다

    2026.03.14


  • 멘토 지니KT
    코이사 ∙ 채택률 64%

    채택된 답변

    ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙을 보면 기구개발 지원 자체는 충분히 가능해 보입니다. CAD, 도면 설계 경험과 자작자동차 동아리 활동, CFD 사용 경험은 기구개발 직무와 연결성이 분명한 편입니다. 학점도 4점대라 기본 경쟁력은 갖추셨다고 볼 수 있습니다. 다만 삼성 DS 기구개발은 TO가 많지 않아 경쟁이 강한 편인 것은 사실입니다. 그렇다고 해서 단순히 경쟁률 때문에 설비기술로 낮추는 전략은 추천드리기 어렵습니다. 오히려 지금까지 쌓은 경험은 기구 설계와 장비 구조 이해 쪽에 더 잘 맞는 편입니다. 플라즈마 장비 사용 경험, CFD 기반 열유동 분석, CAD 설계 경험을 반도체 장비 구조 이해와 연결해 풀어내면 충분히 경쟁력 있는 지원서가 될 수 있습니다. 본인 경험과 직무 적합도가 높은 기구개발로 지원하는 것이 더 좋은 선택입니다.

    2026.03.14


  • 탁기사삼성전자
    코사장 ∙ 채택률 78%
    회사
    일치

    채택된 답변

    취업을 목표로하시면 설비기술이나, 현재 경험으로 cad와 cfd는 기구개발에 핏 합니다. 가스 케미칼 보다는 기구개발이 좋긴 한데 서류붙으면 어차피 합격 배수티오는 3대1로 줄어들어 수치적 경쟁률은 같습니다. 취업이 목표시면 설비인데 설비는 방진복 입고 라인에서 망치질하고 렌치돌리고 챔버에머리넣어서 지그들고 노즐 1mm단위로 조절하고 진짜 이런거해서 현타많이오실수도있어요 ㅎㅎ

    2026.03.14


  • 흰수염치킨삼성전자
    코전무 ∙ 채택률 58%
    회사
    일치

    안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 기구개발 스펙이 많은 편은 아닌거 같아요 설비 경험도 없어서 설비기술 지원하기도 쉽지 않아보여요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

    2026.03.15


  • 개미는오늘도뚠뚠삼성전자
    코부사장 ∙ 채택률 73%
    회사
    일치

    안녕하세요 멘티님 취업한파속 취준으로 고생많습니다. 작성해주신 내용 바탕으로 질문에 답변드리겠습니다. 제생각엔 전략적으로 설비 지원이 좋아보입니다. 일단 입사 하면 직무별 사업부별 잡포스팅이 생각보다 잘되어있어 내부 이동절차를활용할 수 있습니다. 일단 입사하는것이 제생각에는 좀더 좋은 방향이라고 판단되네요. 감사합니다.

    2026.03.14


  • P
    PRO액티브현대트랜시스
    코상무 ∙ 채택률 100%

    안녕하세요 멘티님~~ 현재 스펙이라면 기계공학 기반 역량(CAD, CFD, 제작 경험, 자작자동차 동아리)이 있어 기구개발 직무 지원도 충분히 가능합니다. 경쟁률이 높다고 해서 무조건 설비기술로 낮추기보다는 본인의 경험과 가장 연결되는 직무를 선택하는 것이 중요합니다. 다만 설비기술도 기계 전공과 잘 맞는 직무이므로 두 직무의 업무 성향을 비교해 본인 경험을 더 잘 설명할 수 있는 방향으로 지원하는 것이 좋습니다.

    2026.03.14


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